【叮！每日任务：完成2次牙体预备，奖励：瓷修复技术+50，医院建设点数+10，经验+50】
一进诊所大门，👞🌖张子凡便接收到了今天的每日任务，不过很🝫可惜，由🄕☾🅄于医护力量不足，每周六皓然口腔都是对外停诊的，张子凡只能看着任务奖励白白溜掉。
好在这样的情🎪📹☌况马上就要改变了，下🏯🝢周一正好是四月一日，到时候新员工就能上岗，诊所也就不需要每周停📐诊一天了。
皓然口腔虽然陈设老旧了一些，但三百平米的面积在诊所中不算小，候诊区有沙发，有茶几，甚🌺🄋至还有一台小电视，足够作为面试的场地。
石晓雅已经贴心的给众人沏好了茶🌳水，她没舍得用张子凡送🝫的咖啡。
看到发布招聘信息🕗的“张主🗕任”到来，等候面试的应聘者全都站起来向张子凡问好。
这些应聘者一共有七个人，三🚷名医生，四名护士，护工一个都没有。
七人都十分年轻，🕗从资料上看，最年长的是27岁的陈方☂☋♟浩医生，最年轻的是18岁的王丽娜护士。
对于没⚉🏨🜪有高年资医生应聘，张子凡并不意外。
总的来说，医疗相对来说还是一个劳资平衡的行业，有经验的医生非常吃香和稀缺，是各个医院、诊所笼络的对象，唐仁斌之所以有恃无恐🁣🇪也因如此。
与之相反，“张主任”的年轻程度却让他们吃惊不🖒💃小，不过出于礼貌，他们在脸上都尽量没有表露出来惊讶。
不过隐隐的，心中还是有些失望，因为对于年🌼🄚♬轻医生来说，🝫待遇是一方面，能跟着有经验的医生学习技术同样重要。
……
年轻🂥🐵人之间交流比较简单，张子凡没有太多客套，简单介绍了一下皓然口腔的情况，然后带几人在拍片室、手术室、供应室等处逛了逛了，最后在门诊诊间停住了脚步⛥🜝🃌。
大家知道，真正的考核来了。
毕竟🂥🐵学历、履历之类的背景资料在邮件简历中都已经写明，面试真正考察的，主要还是医生的实操技术。
三位医⚉🏨🜪生分别是e+级的陈方浩，d-级的倪欣欣，以及f🝫+级的袁强。
他们当中，张子凡最中意的并🚷🚷不是d-级的倪医生，而🐕⛓🙺是评分最低的袁强医生。
【f+级住院医生-袁强】
【年轻的口腔医生，技术稚嫩，经验🏯🝢缺乏，目前急需一份工作🙦🌪🁺。】