原本龙宇集团是弹性工作制，早上从9点到11🄧⛥点都可以打卡。
当然，早上打卡晚一点，晚上下班之前就🃎🖪要用时间补👏🇶回来。
这个工作时间安排的本意是好的，充分照顾到了一🝋🉢些年轻员工爱睡懒觉的习惯，让员工们在工作时间的安排上更加自由。
可问题在于，在加班成风的情况下，这个工作制就变味🜆了。
因为频繁的加班，很多🖯🖅人要工作到晚上十点😣才能走！
下班已经很晚了，再做点自己🔌的事情，很容易到凌晨一两点钟第二天起不来是常态。
以此类推，早上上班的时🅋间就变成了中午11🜗🂏点。
可早上打卡晚了，晚上🖯🖅又要补回来🃖🗮🟂，于是又自然而然的加🏄🗣🝝班到很晚。
当整个部门都是这种作息时间的时候，早上😣来早了没人配合工作，晚上早走了，别人要🞛找你配🍱合工作，你又不在，这就很耽误工作！
而且，下班后也是大老板和部门负责人视察的高峰期，弹性工作制的员工上班晚、下班也晚，自然会给人一种“努力加班工作”的印🟣象。
而那些上班早、下班早的员工，虽然工作时间一样，无形中🅵却被扣了印象分。
久而久之，大部分员工自行调整成了早上11点上班，晚上10点⛥🜝以后下班的作息时间🞛。
对于员工们来说🜞，早起一些赶在9点上班，这倒也没什么问题，无非是定个闹钟。
可😿问题在于，如果九点上班，六点却不能🃎🖪顺利下班，还是要加班到晚上八九点钟，那就还真🔾🆓不如弹性工作制！
毕竟弹性工作制还能睡个懒觉呢！
打卡队伍的议论声，因闵静超的🚮🖯出现而打断，只见他悠然🏄🗣🝝自得地踱着步子，站到了队列的后方。
打卡的队伍走得很快，轮到闵🔌静超的时候，他轻轻的一刷卡，正好稳稳地卡在早上9点。
排在他后面的自然都迟到了。
闵静超微微一笑，显♀然第一天更改上班时间，很多人都还没有适应卡点打卡这一操作的精髓。
但没关系，他们很快就会适应的。