所以挑选帮🌿🄵🁹他管理的人也很重要，必须是🈒♖🈗可靠，💨🔙又有管理才能的人。
就比如♽🍻🍓周小曼，现在把平凡饭店经营的越来越好，李凡♬都不用费心在平凡饭店上了，就放手让周小曼管理，自己收益就行了。
李凡当然也希望自己能够有一些像周小曼这样可靠的管理型的🅦🈵人才，但可惜这样的人才可遇不可求。
一般李凡身边的人，都是老山屯的本地🟍人，这些人李凡信得过，也有许多可靠的，但是🗪🞚🔱这些人没有读过什么书，也没有什么管理经验，不🉥具备管理的才能，要是把一些项目交给他们，他们只会按部就班的去搞。
但是这项目进行的时候会有许多的变数，不能说每个🛍变数都要李凡过问，那这样这个管理人才就起不到太大的作用了。
这就好比当年的皇帝交于守城大将军三万人马，要是有敌军来犯，这大将军总不能去请示皇帝该不该迎敌吧🝜？
今天来了一千人的小部队进攻🕚了，我们是攻是守？请示一下吧，明天来了两千人的，再去请示一下吧。
那这样，这个皇帝得累死，这个大将军的作用🍞也就不大了。
同样的道理，李凡选择管理人员后，就会把一🍞定的选🛍择权力分给他，让他自己抉择该怎么处理这些所谓的变数，到时候李凡不问过程，就问结果就行了。
将在外，君命有所不受也是这个原因。
李凡要做的就是统筹整体的发展，至于各个项目就🗃😹要由各🜙个项目的负责人去管理，运营，不能什么事都要他来做。
这样一来，这个管理人♹🍘🈙员就必须要有强大的管理，运营的才能，要是没有这个才能，他胜任不了。
所以李凡也正忧愁这件事，他🕚明显缺🇰🜉⛺少这样的管理人才，🜙还不知道去哪里找。
他所接触的人都没怎么上过学，肯定也没有这样的才能，但🌖是有这样才能的，李凡又不一定能够信得过。
信的过又🆆🍏有才能的人实在是太少了，李凡目前就发现了一个，就是周小曼。
这让李凡不禁越来越愁，⚶🕵🍽一☚⛩向高，瞻远瞩的他当然意识到这以后会🛫发生的困境，所以现在的李凡就必须要制定一些应对计划了。
他所能想到的是，趁这时候，干脆开一个培训班，让村里的乡亲们都能来☄学习学习，补补课，提高一些认识和见识，这样以后发展了，他们不管处于什么样的位置都有好处。
尤其是村里的一些年轻人，他们可是村子以后发展🗃😹的🛍主力。
想到这，李凡又不禁想到了夏梦岚之前提过的，村里建学校的事，🛫以后势必要建一个，专门培养老山屯的小孩子。
很快，李凡和刘阳坤开车进了村子。