闻😐🀤峥说搞体能测试不是嘴上说说,他把体能测🕎试纳入了公司考核范围。每个月测一次，以项目小组或者部门为单位，成绩不达标的掏钱请自己同组的人吃饭。如果这个组的人全部🝱🎿都达标了,公司发一笔奖金给这个组作为活动经费。
这其实就是公🂊司鞭策大家运动,看起来有点不着边际，🛩🞿打份工,公司还🅵🔻管人家运不运动。
但仔细一想，公司强迫大🍗家运动，其实还是为了大家好,毕竟身体还是你自己的。而且这个标准也不是公司强制定的,公司只提供参考标准，各部门可以根据实际情况重新定,各种意外情况也会考虑在内。
请客吃饭的标准也没📬🏻定,各部门同事自己商议,人多钱多吃好的，人少钱🛥少就简单点。
其实这也是促进各部门小🍗组同事感情的办法。公司能收获什么呢？大概就是一群身体🗄更好、精力更旺盛的员工。
陈周知道闻峥的目的其实就是为了操练自己,还拉🄨了全公司的同事一起来陪自己锻炼，他只能在心里说抱歉，幸而这也算好事一桩。
短期看,不加班,对工作进度是有一定的影响的,但长期来看,员工的工🛥作效率绝对要提升一个档次🃣🙦🌨。
既然闻峥要任性，那就由他搞吧。
体测的项目也很简单，男同事要求做引体向上，做不了引体向上的🚮🖱🖝便🂩👞做俯卧撑，女同事则要求做仰卧起坐,或者跳绳。
第一次体测的时候🙸，闻峥以身作则，带头做起了引体向上。
大学生引体向上是10个及格，但公司里男同事不是年纪大得当🙲爷🚮🖱🖝爷了，就是宅成了弱鸡，第一次体测，合格标准是5个。
闻峥做🜞了10个，轻松下来，起到了很🐉♧好的示🕎范作用，同时也表明，要求大家做5个不是故意刁难。
体测开始，大家都嘻嘻哈哈的。其实这种活动蛮有意🃈🕶🎆思的，尤其🙲是年轻人凑一块，大家一块儿起哄，一块儿嬉闹。
第一次体测，不合格的居然有三分之🜍🀸🁡一之多。社畜们体力太差了，不合格的💡📛🛡笑嘻嘻地掏钱，大家欢欢乐乐去聚餐。
陈周这一个月在闻峥的督促下，每天坚持跑步，做俯🃈🕶🎆卧撑、引体向上，体测的时候也顺利地做完了五个引体向🕠上。
闻峥没跟他一起体测，听说他只🛇🚓💾做了五个，就笑他：“你真是能多省一分力气决不浪费一分。📺”
陈周嘿嘿笑：“那是📬🏻，合格就行了，费那🄡劲干什么。”🛩🞿
“对⚘👩，所以在床上你📬🏻也适合躺着享受。”闻峥取笑他。
陈周怒目瞪他：“你意思是我在上面就不行？🕎那今晚让我在上面试试。”
结果晚上闻峥确实让他在上面了，不过只是👔🈡⛟换了个体位，陈周被折腾得腰酸腿软，在上面果然比在下面要累。