云凯到航院实习厂的时候，师傅正在给几个主动问一些技术问题的学生讲解加工误差是📀🗱怎么产😢生的。
一💾直等到他给几个年轻的学生说完之后，云凯才给他打招呼。
“你怎么现在过来了，你那边不是很☒⚟💦忙吗？电动磨具还没有做好，你电机跟砂轮片买回来💕👯🌙没有？”见到云凯这💱🕥个时候跑到的实习厂里面来，郭贵川有点惊讶。
“把电机跟砂轮片送过来，师傅，你能不能帮我给推荐几个有潜🞖🔍力，值得培养的学徒？”云凯一脸无奈地说道。
现在自己的设备才刚刚回来，仅仅是特🃗🗸☱姆奥公司的业务，就够得忙，现在的他，人手不足。🝉
原本不🕆想要🖷🗎学徒工的想法，不得不因为实🈟际情况而改变。
“毕业的那批，好的去👈年就被用人单位给挑走了，新一届的，现在大二的考试都还没有完💕👯🌙成，应💠📏🙶该办不了离校手续……”郭贵川皱着眉头。
往往，那些肯吃苦学习技术的学生，第一就业意向一般🍢就是大🕀🆣👖型国营军工单位，其次就是国企跟外资，很少有人选择云凯这种规模的小厂🎉。
“这几天一直没有招到合适🞋💨的人，您知道，我干的那🅸些活精度要求都比较高，没有受过系统基础理论的学徒我不要，刚才我来您这边之前，有个估计刚刚从学校毕业没有三两年的家伙，居然张口就问我要八千块钱的工资……”现在机械行业👇的技术工人招人有多难，只有亲身经历过才知道。
云凯把那个除了口才不错，估计也就仅仅会简单操机，🍢编程都不一定会，一来就要八千块钱工资的应聘者当成笑话给师傅讲了一遍，让师傅那本来就不大的眼睛瞪成了一个标准圆。
“唉，现在的年轻人，眼光🞋💨越来越高了……”郭贵川听了云凯的话，没有笑，反而是长叹了一声。
这是整个行业的悲哀。
用人单位个的待遇越好，越🞋💨找不📼☤到适合自己企业的人才🍢。不断提高的工资水平，让并没有表现出自身价值的技术工人总觉得自己能够拿得更高。
这是一个物欲横流的世界。
尤其是前几年，每年上百万大学生找不到工作，而专业技术学院毕业的毕业生供不应求，造就了各种职业院校的火爆，结果大规模扩招之后，师资力量储备不足，外加上大部分的学生认为拿了专业技能的毕业证就工作无忧，不求上进，在学校混了几年，毕业生的质量整体下降，把用人单位很少坑了一把。
逐渐的，就没有多少单位愿意使用应届毕业生🈚⚜了。
好不容培养几个毕业生，💰很快就会被别的单位🈚⚜给挖走。
这个年头，年轻人，都是浮躁的。
频繁跳槽想象，很是普遍。
“熟练工我一直在招，但是学徒工，真不愿意从外面地人才市场招♡聘🗐🚮🖲！”云凯也很是无奈。