例如薄氏，采取🛂🙥🌞的是激励制度，成就越高，拿到的奖金就越高，员工🜩🄵积极性也比较🔯🄇高。
秦氏不一样。
管理秦氏财务的人，秦烟认识，是⛣🜒🁧江云晚的大表哥，秦氏的员工，一大部分吃的是一个死工资，管理层中饱私囊的事情也屡见不鲜，许多职场潜规则，在秦烟巡视完公司，都总结了出来。
财务部结算工资的方式也很是幼稚可笑，和财务部员工🍎关系好的，拿到🟎🜂⚹的工资会相🔯🄇对高一些。
秦烟是挂着总监的名头进来，实际上要做的是总经理的活⚀🎏儿！⛣🜍
可惜的是，公司里的人以财务部马首是🌩🁯🉐瞻，根本就不听秦烟的话。
秦烟直接去了办公室，她没有生气，🈐♉🆡坐在办公桌后面前，闭着⛣🜍眼睛想了一会儿，大概半个小时之后，秦烟敲了一份分析秦氏在最短时间内分崩离析的简要梗概。
并且提出了解决方案。
秦烟给秦明川发过去之后，直接合上电脑，然后转身☿🅊回家。
在这种压抑消极的环境中度日，还不如回去给秦茵茵联系一个幼🛋儿园，教教女儿说两句英语。