两人“不吝赐教”，将这个等级划分给科普了一顿。
目前两个公司规模才有百十余人，等级也没有后世的阿狸那么夸张，马爸爸在阿狸的时候就属于M10的级别，而阿狸也是等级最多的企业，P14和M10的划分不同于其他互联网公司。
一般做软件的，通常是P大，不过像阿狸这类企业是M大，P大的基本上是普通企业没有上规模之前，技术一般要求比较高，也是未来发展的主要瓶颈，而M大的，没上规模之前，市场就是最大的障碍。
说白了就是管理岗位和技术岗位，就像产品经理和码代码的程序员一样，这两个职位目前看来有的等级和薪资都是对等的，但是在决策上，要看这个公司侧重哪一方，这两个是双螺旋职级，相辅相成偶尔也会相爱相杀。
就像阿狸自然是偏好M大的，而后世企鹅和摆渡则更偏重P大一些。
现在几个互联网公司人员不够多，而且规模还不大，所以等级到了刘志学这里是M5级别的，杨帆属于一个特例，没有给自己设什么职级，几个老总全部是一个级别，而且全部倾向于管理岗位统管技术人员。
这是有原因的，目前的发展和现状，基本上最牛的客户经理就是杨帆本人，因此需要产出什么类型的产品，如何研发产品，产品的架构基本上是杨帆提出来意向或者给出要求，下面的研发部门开始着手干活，不断优化到理想设定，不存在什么市场需要什么，去考察去研究，再来判断用户的偏好，设计出合理化的软件或者程序……
中间省了很多环节，但是杨帆也一直致力于努力挖掘这些管理人员的潜能，让他们不在有辅助和“作弊”的情况下依然能将好的产品构架出来，今天挖人的目的不也在于此么！
……
解释了一达通，马画藤终于明白了，关键是M4的职位就相当于刘志学的副手了，有些打趣的说，“那意思是统领全局，有了黄马褂加身，一人之下万人之上了？”
刘志学说，“别说的这么夸张，说的跟韦小宝似的，这职位可不是总领太监！”
“哈哈哈……”
这回马画藤也笑了，没有了刚才的局促和紧张，轻松的氛围更容易让人放松警惕，不知不觉就被这两个人恩威并施的给笼络了……
职位不错，待遇也很好，P8是有股份的，给的几千股，P9给的是一万多股，但是薪资待遇很好，P8大概有年薪40万左右，还有额外的加班补助和杂七杂八的奖金奖励。
现在加入熊猫，是没有融资的熊猫，也就意味着这几千股和几万股都是原始股，不是上市稀释以后的股票，按照目前熊猫的估值，轻松上亿的估值并不夸张，国外投资的人都踏破了门槛也没有进场。
说明熊猫还在待价而沽，也更说明原始股股份的价值。
既然待遇不错，自己也能有用武之地，马画藤自然心中有了计较。
不过还不能答应，虽然马画藤自己确实心动，M4的股份有2%，这是杨帆额外赠送的，算是亲情友情价了，别小看这小小的2%，一旦上市，成千万倍的价值就能瞬间身价暴涨，但是关于团队，他确实不能擅作主张，还要回去商量一下。
饭菜没有动了几口，服务员已经将事先点好的茶端了上来，是上好的铁观音，今年的春茶，特意从铁观音的故乡安溪采购的，也是本店的特色茶饮。
喝了两口，其味尤香，好喝顺滑，让马画藤直言好茶，“香在舌中，韵在心中！”