“哥们🖿😘你还是拎得清，我🍹🌿觉🟥🟓🜭得你一定能考上！”
教辅贩子乐呵呵地收🌷🃱了钱，然后🆇把小☙⛜🛎册子递了过来。
吴滨伸手接过，站在原地翻阅。
因为是上次考试才🝆加入这些腾达🆇精神测试题，所以题目也⛇😏🀝不多，一共就那么十几道。
腾达招聘考试的客观题部分，满分100分，题目大约是120道，所以每道🝟🌖题的分值在0.5分到1.5分不等，某些题目还会视答对人数的多少，分值轻微浮动。
这份小册子倒是某家一直在做腾达招聘考试真题的教辅机构出的正☣🁎规刊物，只是看着册子背后那明晃晃的5块钱定价，吴滨感觉自己的智商被狠狠地收了一笔税。
再看那个教辅贩子，早都🍹🌿不知道跑哪去了，🅤显然是打🗸一枪换一个地方。
吴滨很无语，套路简直是无处不在。
不得不说这个教辅贩子也是挺聪明的，这个小册子虽然是教辅机构出的正规刊物🄓☳🃚，但买的时候很容易被忽略掉，毕竟很多人对这里所🟏🜌🀫谓的“特殊题”🏌😩都没有引起足够的重视。
而教辅贩子正是看到了这一点，所以才到考场二次🖻🗰贩卖，就专坑那些忽略了这一点、又想临阵🍼🍞磨枪的人。
稍微用一点话术，就可以推销出去，坑👘🅥一🙐🉥个是一个。
虽说被坑了🏏🙈🈙点钱，但问题也不大，吴滨主要是想看🖻🗰看这个册子上的内容。
先翻了翻题🏏🙈🈙目🖀和正确答案，吴滨发现这些题目确实是原题，而且答案的正确率达到了八⚚👼🎊九成。
因为这里边还有多选题，多选题的规则是选到错误答案不⛇😏🀝得分，选到其中某个正确答案得一部分分数，全选对了才满🚁🐛分。
显然扒题的人也没法完🄝⚇全确定这个得分的规则，有些地方加入了脑补，产生了一些偏差。
但总体而言🏏🙈🈙，保证了八九成的正🆇确率，这已🅤经很厉害了。
不过话说回来，这🝆只🌷🃱是上次的真题，这次的题目早都全换了。
靠着得分来反推标准答案，这难🆇度并不高，关键是解析是否正确，能不能在遇到新题目的时候还保持比较高的正确率。
吴滨直接翻到了小册子后面的解析部分。
“对于腾达招聘考试新加入的特殊题目，笔者暂🐮🖿时也没有特别明确的头绪。因为这些题目并不存在于其🄟⚛💇他任何的考试🚁🐛中，似乎是腾达集团的原创题目。”