下午又面试了两位🌄☍♱人事，和几位经纪人，小琴的工作能力还🕳🍮是很不错的，一天邀约了七八个人来面试。
今天面试的人当中，方远剔除了两人🖞📳，其他的人都叫小琴安排他们来试岗。公司的试岗期是一周，这一周如果没有过试岗期是没有工资。
过🁉了试岗期就会和员工签合同，在试岗期间的☏♾🍿工资也会算进去。
晚上八点，全公司在会议室里开了个会，方远让每位员工说说第一天上班的感受，以及在工作中所🜜🃂🔾遇到的一些问题。
从今天开始公司就开始走上正轨了，早晚有一次列会，每周有一次🍘🈘🍘🈘案例分析会。方远也催了一下经纪人的艺人签约进度🐛🀣。
下🁉班回家之后，方远还单独给方秋开了一些小灶，教他一些签🔩🃏🖯约艺人的技巧，🌾并看了看他和艺人的聊天记录。
开业的第一周方远都是一早🔈来到公司，🏧晚上和经纪🄸🎬人们一起下班，有时候还请大家一起搓顿小烧烤。
公司的🖒💀经纪人也有了十五人，人事也到了三人，因为是年初，找工作🛱☧🁮的特别多，所以公司入职也快。
现在有十五人的经纪人，但🔈不知道一周之后还剩下多少。
方远找来张晓杰谈话道：“也在这个行业也🚵做了这么久了，应该知道人员的流动性有👸🍨多么大。你现在最主要的任务就是想办法让他们过了试岗期，并且留住人。😾🕝”
方远之所以这么🛍说，是因为昨天下午有位新入职的同事不声不响的就直接走了，招呼都没打，还直接删了小琴的微信。
张晓杰担任管理之后，言行举止也更加的成熟了，不复在亿嘉时的那种轻浮。
他说道🖒💀：“我明白，我会加🔈强和他们的🏧沟通的。”
“🁉你不仅要加强沟通，在他们和签约艺人的时候，要做到手把手的教。要把他们教会，感受到签约艺人所带来的喜悦以及成就感！已经一周了，公司还没有新艺人来面试，新员工就不说了，你们这些从亿嘉过来的是怎么想的？”
方远在对张晓杰的时候并没有对新员🖞📳工那样和颜悦色，因为他是管理，以前还跟和他是一个小组的同事，两人可以说是非常的熟悉，所以方远说话也不会太客气。
张晓杰想了想道🛍：“我们刚🔈来京城嘛，还不习惯。我一定加强🔩🃏🖯这方面的管理。”
方远道：“你也不要找理由，这个月月底之前，你们必须每人签约一名新艺人兼职的👸🍨不算。我不抓业绩，现在只看你们的签约量，好了，抓紧工作吧。”
下午午休之后，方远召集运营部的经纪人开会，着重提了一🕳🍮下艺人🍘🈘签约的事情，还骂了方秋一通。🜜🃂🔾
从还没有来京城的时候方秋就已经有意向艺🚵人了，到现在🔗都还没有拿下，可见效率是真的差。
整个会议期间，气氛都不是很好，方远发现这一批从亿嘉过来的老员工，有点摸鱼的嫌疑，仗着自己手上有艺人有业绩🐛🀣，还是老员工工作效率还不如新人，平时有时候也偷摸的摸鱼。