“大家想想，如果劳动服务公司还是原来那个样子，不但不能赚钱，还要厂里补贴，那么我们这一次分流1500人，能往哪放如果这1500人的安置无法完成，厂里怎么🞤可能出现现在这种大好局面。”
“没错，我觉得，盘活劳动服务公司这🚰🗄🙇件🏂事，才是小唐最大的功劳。”张舒附和道。
唐子风⚥📝🛷赶紧表示谦虚：“朱厂长，张厂长，你们谬赞了。劳动服务公司能够有今天，其实主要还是张经理做的工作🜼，我只是给他敲了敲边鼓而已。周厂长把张经理安排到劳动服务公司去，才是整件事的关键，事实表明，张建阳在那个位置上做得还是非常出色的。”
“张建阳的工作的确值得肯定。”周🈗⚅🎾衡说，“小唐给他出了一些主意不假，但要把这些想法落实，还是需要付出一些精力的。我了解过，张建阳在这几个月里，光是找人谈话就有几百次。像东区商店、饭馆、几个附属工厂的业务调整，张建阳都是亲历亲为的。家🐩🐇属工以及后来的分流人员，都是不太好做工作的群体，张建阳能够做好这些人的工作，的确非常不容易。这也证明张建阳这个同志，工作能力和工作热情都是有的，值得表扬。”
“这倒也是。”朱亚超点头⛻☃☓道，“张建阳这个人，过去当厂办副主任的时候，就比较细心，也能够忍辱负重。周厂长撤了他厂办副主任的职，让他到劳动服务公司去当经理，大家都说是一种惩罚，但他能够在这个岗位上做出成绩，也是非常🍻🍕难得的，这倒让我对他有点另眼相看了。”
吴伟钦说：“我有个想法。劳动服务公司可能是咱们厂起色最为明显的部门。原来这个部门是隶属于后勤处的，只是一个科级单位。现在它一年能🕈🇪够有几十万的盈利，管着名家属工和1500名分流的正式职工🛱，差不多是咱们厂1/3的规模，再维持一个科级单位的编制，就有些不合适了。我觉得，是不是应当把它的级别提起来呢”
“我赞成！”张舒举手说道，“实际上，最初厂务会决定让小唐分管劳动服🗷务公司的时候，劳动服务公司就已经不归后勤处管了。现在把它的级别提起来，直接作🌞⛶🞺为一个处室，也算是🞡名正言顺。”
施迪莎也说：“我也觉得应当把它的级别提高一点，好家伙，光是下属的二级公司就有20多个，这还像个科级单🜼位吗”
“可是⚥📝🛷，咱们的处级单位，也没这么大规模的吧”朱亚超提醒道。
施迪莎⚥📝🛷笑道：“怎么🙈🈙，老朱，你还打算建🏂议提拔张建阳当厂领导吗”
“这倒还不至于。”朱亚超说。
唐子风接过话头，说道：“施书记，朱厂长，我倒觉得，如果大家都承认张建阳过去一段时间的工作是得力的，那么论功行赏，提拔他当个厂长助理也不为过。我曾经想🈳过，未来劳动服务公司应当承担起厂里的半壁江山，厂里的食堂、招待所、医院、学校等等，都可以划到劳动服务公司的旗下，厂本部只需要专注于主业就行了。
“届时咱们也别再称它为劳动服务公司了，给它起个正式的名字，叫个什么科贸实业公司之类🖓，成为独立法人，甚至融资上市，都是可以的。”
“这个步子有点迈得太大了吧”
众人皆愕然道。